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员(yuan)工职业发展
  • 建立三级培训,创建学习型组织

  • 福达股份创建(jian)学习(xi)型组织(zhi),积极(ji)为员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供终身(shen)学习(xi)和发展支持,确(que)保员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能力符合公司战略目标实现的要求。建(jian)立(li)了员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)三级培训网络,组织(zhi)实施(shi)各层次(ci)、类别培训。

  • 1、公司级培训:
    开展新员工入职培训、学历教育(包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校颁发毕业文凭。可选择与高校联办学历班、个人申请报销学费或外派到高校学习,具体专业由公司根据业务需要确定)、干部培训、特殊工种上岗培训、专项培训(包括EMBA、MBA等各种高级研修班、提升岗位管理技能等专项业务培训,可采取外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方式)、福达大讲堂培训。
  • 2、部门级培(pei)训(xun)(xun)(xun):岗位技能提升培(pei)训(xun)(xun)(xun)、项目培(pei)训(xun)(xun)(xun)。

  • 3、岗位级培训:
    新员工见习、一岗多能培训(包括叉车、会计、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训,证件的办理、年审、继续教育等手续,由各公司统一组织办理)。


  • 职业发展通道

  • 福(fu)达股份制定了《员工职(zhi)(zhi)业发(fa)展管理(li)规定》,设定了五个职(zhi)(zhi)业通(tong)道,通(tong)过职(zhi)(zhi)业生(sheng)涯诊断(duan)、任职(zhi)(zhi)资(zi)(zi)格标(biao)准的(de)牵引、资(zi)(zi)格认证(zheng)的(de)推动以(yi)及培训平(ping)台的(de)支持,不断(duan)帮助员工提升任职(zhi)(zhi)能力,使得(de)员工逐(zhu)步(bu)胜(sheng)任更高级别的(de)职(zhi)(zhi)位,从而实现(xian)员工职(zhi)(zhi)业发(fa)展的(de)理(li)想。

薪酬福(fu)利
1、公司提供有竞争力的薪酬待遇,提供公平的晋升及薪资调整机会,并每年有一次调薪机会。
2、缴纳社会五项保险和住房公积金,另外缴纳意外保险。
3、提供大学生公寓住房,研究生及核心人才每人一套(二房一厅),本科生2人一套(二房一厅),均配备空调、热水器、床、桌椅等。
5、五天半工作制(每周40小时),周一至周五7.5小时/ 天,周六早上2.5小时。
6、按国家规定休法定假日。入职满一年后享受带薪年休假:工作满1年未满10年,每年休5天;工作满10年未满20年,每年休10天;工作满20年以上,每年休15天。
7、有薪假期:婚假、丧假、产假、护理假、考试假等。
8、每年组织优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进工作者免费旅游。
9、提供在职员工年度健康体检。
10、室内体育馆、户外篮球场、让你省下健身费,八块腹肌、马甲线照样有。
11、食堂:公司设有员工食堂,提供餐饮补贴。
12、福利设施:园区内所有娱乐设施公司员工均有机会免费游玩。 
13、电影院、阅览室:公司设有大型室内电影院及阅览室,定期对员工免费开放。
14、文体活动:每年举办三八节、五四青年节、建军节、建党节、中秋节、元旦、年度表彰大会等大型活动。不定期举办大型运动会、卡拉OK比赛、演讲比赛、摄影比赛等。
15、各类俱乐部:志愿者协会、骑行俱乐部、气排球俱乐部、五人制足球俱乐部等。 

健康服务:每2年进行(xing)一次(ci)全方位的身(shen)体检查;按《职(zhi)业健康管理规定》执行(xing)职(zhi)业健康体检
福利补助:福(fu)达股份为(wei)管(guan)理干(gan)部及业务(wu)骨干(gan)提供油费(fei)(fei)补贴;提供通(tong)讯费(fei)(fei)补助;
节日关怀:每逢中秋节、新年等重大节日,发放节日慰问品。
员工特殊事(shi)件关怀:公(gong)司设立集体(ti)户,解(jie)决(jue)外地员工上户问(wen)题。公(gong)司积极(ji)协(xie)助外地员工解(jie)决(jue)子女(nv)上学(xue)问(wen)题。遇员工生病住(zhu)院,公(gong)司安排(pai)人员前往医院慰问(wen)看望等(deng)。
评优评先:每(mei)年评选优秀(xiu)员工、先(xian)进(jin)工作者(zhe)、优秀(xiu)管理者(zhe)、劳动模范、优秀(xiu)团队、三八(ba)红旗手、生产标兵、创新标兵等先(xian)进(jin)表彰(zhang)奖励。



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